一位架構師五年來的工作感悟

寫給五年前的自己

寫周報,寫的鼓起,編寫周報,還邊用虎跑泉,泡鐵觀音喝。自個寫周報的**慣仍是要改一改,自個是個性情中人,寫個周報也透露了太多感愛在周報里。有很多人必定覺得欠好,或許今后我也會改,改的越來越干練,真心的話少說。

興奮了,喝了茶,睡不著了。靈感閃動,本周是個值得紀念的日子,寫個文章紀念下過去。

回想這一路路走來,還是很感恩收獲的一切,我漸漸從一名菜鳥,成長為一位架構師,記得畢業的時候我給自己定的目標是:五年要成為一方面的專家。雖然,實際的成長比這個慢了兩年,但是我還是慶幸自己當初果斷的裸辭,然后進入支付寶。

每個架構師都是獨立無二的,每個架構師都應該有自己的情懷,這些情懷是你的世界觀。

我是如何成長為一個架構師的,我姑且給自己定的title就是架構師,不要認為有架構師的title就很牛B的,人外有人,天外有天,做好自己。五年陳留給自己的話:不忘初心,方得始終,未來已來,星辰大海。路就在前方,繼續前行。

每個人的成長之路也不一樣,我來回想下自己的。

不為過去蹉跎,珍惜當下

很多在菜鳥的時候,肯定或多或少,有過對身邊的牛人,報以羨慕的眼光。

當看著別人職位比你高,

當看著別人比你工資領的高,

當看到別人年紀輕輕,就已經是牛逼哄哄。

你會不會有羨慕嫉妒恨的想法:

要是我當年讀書的時候,不打游戲,少吃點紅瓶、藍瓶,少放幾個水元素,少放幾個暴風之錘(寒冰王座)。那么我肯定可以學到更多。

要是我當年不睡懶覺,起早貪黑,去學**,那么我肯定是也會學到很多。

要是。。。

理由從來不嫌多,我自己肯定也有這些想法,平心而論,我現在也有這些想法。但是負能量不能蓋過正能量。

不要為過去而蹉跎;不要羨慕別人現在的生活;不要羨慕陳冠希,長得帥,女朋友交的多。你明明沒有別人找的帥,不努力,你就是天天守著電腦看看片。說不定那天你去創個業,成功了,然后的然后,你想想然后的然后。。。

所以,不為過去蹉跎,活在當下,把握當下。

找到你的追求,然后就去追求

首先,我這里沒有使用信念。信念,可能太重了。尤其對于中國人而言,信仰普遍都是缺失的,很難一直相信、堅信一件事。

第二,很多人,不知道自己想要什么,想去追求什么。所以一直不知道,該怎么去改變,該怎么去追求。

我是為了追求錢?

其實我不追求錢,當然我不是圣人,我家里不富裕,就是從農村出來的,我結婚的時候沒有自己的房子(謝謝妻子),我還有很多東西沒有買。我需要錢,但是不是為了錢而工作,工作這么多年,沒有詢問過加薪,沒有為了加薪而跳槽(當然現在的公司對我們還是很不錯)。

錢,對于我而言,就是想買個安心。我用它來讓父母對我的未來安心;讓妻子對于未來充滿信心(雖然她現在還不算很安心);讓整個家庭有一定的風險抵抗能力。

安心以后,就是上路。

我記得第一段工作,是在恒生。我當時在恒生銀行事業部,工作一年后,我發現自己進步很慢,在技術體系沒有任何進展,公司的技術體系很舊,而且基本不進化。我自己做了一個技術的演進,使用了一種新的方式提升了平臺的整體能力(當年還沒有平臺能力這些體系思路)。然后還期待年底被表彰下,技術人也是虛榮的,呵呵,就是期望可以帶來成就感。

做著做著,發現沒有人可以幫助我提升,雖然當時我很弱,我的學**思路也不清晰。平時就是逛逛網站,學**的很膚淺。但是,我內心感受到:如果要是這樣待下去,肯定廢了,幾年之后,還是同樣的眼光羨慕別人。

于是在工作一年半的時候,選著了裸辭,其實還是很佩服自己,因為多數人都是騎驢找馬。多數時候是招聘3、5、8年經驗的人。但是,當你顧慮越多的時候,越容易失敗。

所以,找到你的追求,然后就去追去。

失敗不可怕,需要對自己、未來充滿信心

當時的我真的很弱,但是我就是想找個地方提升自己的技術,提升自己的價值。

剛好有個朋友是阿里B2B的,當時也沒有太多關注阿里,也不知道阿里到底有哪些子公司。但是,我的朋友,熱心的說:“要不要我幫你內推試試?”,我就是抱著試一試的心態,想去嘗試下,知道阿里的技術強,但是到不到阿里的要求。

于是開啟了我奇葩的入職阿里經歷。

第一次面試,阿里B2B的崗位,就有很多知識不知道,面試官問了一致性hash,那個年代的我,哪里知道。不過面試官還是和我聊了一個小時。但是我的水平有限,結果可想而知。我肯定也知道沒過,然后我就請教面試官,需要提升的地方,學**哪方面的內容。

于是我去學**,一個月過去了。

第二次面試,也是阿里B2B的崗位,我不知道那個時候有沒有招聘的公海,按照我的理解是沒有的,然后我肯定不會有這么多次機會。這次的面試和上次很像,只不過內容換成了多線程并發相關的知識。我又不知道,面試官還是很容忍我,最后沒通過,我同樣為了需要什么提高。

于是我去學**,一個月又過去了。

第三次面試,是淘寶,應該是廣告部門。這次面試,我覺得除了不知道的內容,其他的內容都還回答的蠻正確的。但是面試官,拿著面試題就和我聊了,然后講到一個數據庫方面的知識時(內連接,外連接),我說不知道。面試官說:這么基礎的問題你都不會,這是不能容忍的,其實當時很傷心。有可能他們對數據庫要求很高吧。但是,我耿耿于懷的是:每個人也許都有些盲點,也許不能以這些盲點去評判一個人。而且,可能還有更好的方式,如何去指一個方向,讓被人對你感激,感恩。我這些年也參加了些面試,面對一些面試者,即使不通過,我也會善意的去提示下。

于是我又回去了,學了些啥,我不知道了。

第四次面試,是支付寶。當時是一個女的領我進門的,我以為是HR,兩個人坐著有點尷尬,然后這個“HR”就開始問問題,你講下spring吧。然后我內心當時就震驚了:都知道阿里技術好,但是HR都會技術,太夸張了吧。面試過程還好,我講了在第一個公司做的一個技術創新。

第一輪通過了,好激動,第一次過第一輪。

而后,馬上第二輪,進來個光頭,光頭看了下面試題,然后就問了一個技術問題:”什么是架構”,雖然當時聽過架構,但是按照我當時的理解,說不清這個概念,我現在也不一定說清這個概念。第二個問題就是:你愿意做外包么?我回答不愿意。

最后女HR和光頭說,你等一等,我們合計合計。合計的結果就是,我進來了,進來的不容易。可能還多虧當年擴招。現在我們面試的時候,我們也經常說:要是按照現在的面試要求,那么我肯定進不來。

這就是一段比較有意思的經歷,當我妻子比較猶豫的時候,經常對妻子講:日子總是越來越好。我的經歷也可以看出很多。

所以,失敗不可怕,需要最自己、未來充滿信息。努力去學。

腳踏實地,如饑似渴,積少成多

于是進入了支付寶,支付寶好復雜。有很多東西給我學。

光頭老大給有次問我:你的學習計劃是什么呢?

我說:我要把支付寶的所有框架,業務都學一遍(真不知天高地厚)

老大說:你學的完嗎?

我說:我看了下確實很多,有100多個系統,很多業務概念。

老大說:不要好高騖遠,我建議你結合當前的工作,一步步學習,以點帶面。

剛進公司的時候,我不是很有自信,因為知道自己技術可能比很多大牛差距很大。同時,自己也是一個不太會表達的人(原來的老大也說過,我的軟能力不行),整體上在初期感覺相對較悶。

日常工作就會把自己占得很滿,怎么去學?我的技術不行,就想去學代碼,框架,支付寶的代碼全部是開源的,所以我可以很簡單通過eclipse直接查看框架的源碼,漸漸的,比很多人都了解框架,了解技術。我還會去狂公司的論壇,公司的doc,這上面有框架設計相關的內容。所以,很多時候機會是很多的,關鍵是你想不想去去。

所以,不要好高騖遠,腳踏實地,時刻保持饑餓感,積少成多。

開放心態,視野決定格局

12年妻子懷孕,于是轉崗回了成都,成都是個遠離核心的待發展的技術部,當時人就20,30號人吧。

回去后,由于原來是在杭州負責核心A1系統,大家都還挺羨慕,都還挺給面子的。所以,變得越來越自信。

當你自信后,同樣你會越來越勇敢,越來越開放。當時,也看了些敏捷的書,雖然從來沒有完整的看完一本敏捷的書,現在我對敏捷也是半懂不懂,依然很討厭職業的咨詢師,喊喊口號,比如TDD,說實話,我就很難看到TDD的模式,在如此復雜的業務系統成功過。

當時對于敏捷最深刻的一點就是:反饋環。怎么去利用反饋壞不斷是提升自己,自己縮短反饋壞,讓自己成長的更快。

回成都后,我變得更為開放,這種開放,讓我收獲更多,在交流,不斷的學**中,成長更快。從一個基本是完成任務型的技術人員,漸漸去思考更全局,更開放性的內容。

成都遠離核心,生存不易,這些經歷同樣豐富了我,內心也變得越來越強大。這些年影響我最大的一些思想有:

1、不要給自己設限:不在把自己禁錮在舒適區,不要怕前面有擋著你的人

2、縮小自己的反饋環:

3、不斷以小的正能量,不斷積累成就感。

4、不要怕做決定:錯誤的決定,比沒有決定好。

漸漸地,我從不說的人,變成了比較能說的人,能說可能還不是會說。會說更考驗技巧,情商。

漸漸地,周圍的人又說我是段子手。

漸漸地,變成了一個經常黑人的人。哈哈。

不斷去思考,總結,提煉做事模式,思考方式,這些方式可以指導你持續成功。

視野,越大,收獲越多,站在全局去看問題,這也是一個架構師需要的。

所以,保持開放心態,視野決定格局,格局改變命運。

寫在最后

如果大家能看到最后,首先謝謝。

有的人要罵:標題就是唬人的,一點都沒有講技術。

架構無處不在,你怎么架構自己的未來。

感謝這些年幫助我的人。

感謝我的家人,對我的容忍。其實說:五年了,媳婦都熬成老婆婆了。但是我想說:五年了,你還是你,我還是我,你還是我老婆,我還是你老公,這些沒有變。

以上就是本文的全部內容了,感謝大家的閱讀!

 

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